Su currículum es la primera impresión que causa a sus posibles empleadores. Es importante asegurarse de que refleja sus mejores cualidades y destaca las habilidades que le diferenciarán de otros solicitantes de empleo.
Una buena forma de hacerlo es seleccionar las aptitudes adecuadas para mostrarlas en tu currículum. Dependiendo del puesto al que optes, puede ser más beneficioso incluir ciertas habilidades que otras. En esta entrada del blog, hablaremos de lo que hace que una habilidad destaque, de las habilidades más comunes que buscan los empleadores y de cómo destacar tus habilidades más fuertes en un currículum.
Habilidades blandas y duras
En lo que respecta a las competencias, existen dos categorías generales: competencias duras y competencias blandas.
Las competencias duras suelen ser habilidades técnicas -por ejemplo, lenguajes de programación o programas informáticos específicos-, pero también pueden incluir experiencia tangible como ventas o gestión de un equipo.
Por otra parte, las competencias interpersonales son intangibles, como la comunicación, la resolución de problemas o la toma de decisiones.
Cualquier candidato de éxito necesita ambos tipos de habilidades si quiere destacar entre sus competidores en el competitivo mercado laboral actual.
Pertinencia: qué competencias son importantes para el puesto de trabajo deseado.
El factor más importante a la hora de elegir cuáles de sus cualificaciones deben figurar en su currículum es la relevancia: debe centrarse en las que mejor se ajusten a los requisitos de la oferta de empleo en la medida de lo posible. Para empezar, asegúrate de que incluyes todas las cualificaciones o certificaciones necesarias que figuran en la oferta de empleo, de modo que el empleador pueda saber rápidamente si reúnes los requisitos para el puesto sin tener que indagar más en la sección de experiencia.
Si se han cumplido estos criterios, puede pasar a mostrar algunos de sus logros en habilidades interpersonales. Estos ejemplos demuestran lo polifacético que es realmente e impulsan la candidatura en áreas muy solicitadas, como la atención al cliente y la colaboración en equipo.
Dado que no todos los puestos requieren el dominio de aptitudes duras -especialmente los que buscan candidatos con menos experiencia-, las descripciones de aptitudes blandas son aún más cruciales, ya que presentan pruebas de experiencias de la vida real que demuestran la aptitud en estas áreas. Algunos ejemplos pueden ser las contribuciones realizadas en proyectos de grupo o una ocasión en la que se puso en práctica el pensamiento crítico para resolver con éxito un problema en el trabajo.
Para quienes se centran en un campo creativo como el diseño gráfico o el desarrollo web, destacar logros como los premios obtenidos puede ayudar a captar la atención de un empleador más fácilmente que limitarse a enumerar los conocimientos técnicos que sólo se encuentran a través de certificaciones recibidas en la escuela o talleres a los que se ha asistido en otros lugares.
Independientemente del tipo de empleo al que opte, elija cuidadosamente el lenguaje que describa con precisión sus logros sin dejar de sonar profesional y conciso. Los empleadores no quieren párrafos largos que describan todos los detalles -en este caso son más útiles las viñetas-, pero sí quieren información suficiente para saber exactamente qué hace único a cada candidato sin perder un tiempo valioso hojeando numerosos currículos.
Por lo visto, asegurarse de haber ocupado puestos anteriores y de haber realizado cursos relevantes tampoco está de más, ya que las grandes organizaciones suelen pedir pruebas de las cualificaciones antes de ofrecer una plaza para una entrevista, incluso si éstas tampoco se indicaron inicialmente en el momento de presentar la solicitud.
Todo el mundo sabe que encontrar un buen trabajo no es tarea fácil. Decenas, incluso cientos de personas cualificadas compiten por un único puesto que puede aportar satisfacción y crecimiento personal: de ti depende esforzarte al máximo para destacar entre la multitud.
Los 7 elementos de un currículum vitae
Los siete elementos de un currículum basado en competencias son:
1. Resumen de cualificaciones
Esta sección debe ofrecer un breve resumen de sus cualificaciones más destacadas y sus logros profesionales más impresionantes. Es una oportunidad para poner de relieve sus aptitudes y demostrar cómo cumple los requisitos específicos de la oferta de empleo.
2. 2. Competencias básicas
Aquí debe demostrar a los empleadores que tiene lo que hace falta para triunfar en su organización. Tus competencias básicas deben hacer hincapié en aptitudes intangibles que vayan más allá de habilidades técnicas como programas informáticos o certificaciones medioambientales, como la comunicación interpersonal y la experiencia en la resolución de problemas.
3. 3. Experiencia profesional
Esta sección sirve como lista completa de todos los puestos anteriores ocupados por el candidato, con las responsabilidades y proyectos relevantes realizados mientras estuvo empleado allí enumerados debajo de cada entrada. Deberá prestarse especial atención a los puestos que demuestren potencial de liderazgo combinado con experiencia práctica o conocimientos adquiridos en el pasado.
4. 4. Formación académica
Si enumeras los títulos obtenidos, aunque no pertenezcan al campo en el que solicitas trabajo, los empresarios podrán conocer rápidamente tu formación y aumentar sus posibilidades de contratarte.
5. Habilidades y competencias técnicas
Las habilidades técnicas son un activo muy deseable en muchas profesiones hoy en día, por lo que detallar estas competencias le ayudará a destacar entre los demás candidatos. Destacar sus capacidades individuales ofrece una ventaja que otros no pueden ofrecer, lo que aumenta el valor de su candidatura y le da una ventaja sobre sus competidores por la misma oportunidad.
6. Certificaciones y acreditaciones
Las certificaciones demuestran una competencia extraordinaria que puede no ser evidente sólo a través de un currículum, por lo que es esencial destacar estos logros e indicar su valor cuando se busca empleo. Este reconocimiento le hará destacar entre los demás candidatos.
7. Afiliaciones y premios profesionales
Destacar los reconocimientos que has recibido permite a los lectores comprender mejor la relación entre tus éxitos anteriores y las funciones que esperan que desempeñes en este puesto. Esto demuestra por qué eres la mejor opción para ellos, teniendo en cuenta que tus esfuerzos anteriores fueron tan elogiados.
Cómo escribir tus competencias en un currículum
A la hora de redactar tus habilidades en un currículum, es importante ser estratégico y conciso. La sección de habilidades debe ser concisa y fácil de leer, enumerando únicamente las capacidades más aplicables y relevantes que poseas y que estén directamente relacionadas con el puesto en cuestión.
Para asegurarse de que las competencias que enumera son lo más impactantes posible, intente incluir logros o resultados cuantificables siempre que sea posible. Además, asegúrese de que cada habilidad se describe con detalle; por ejemplo, si menciona el dominio del software, enumere qué programas de software domina.
Cuando describa su experiencia en relación con alguna de las competencias enumeradas, asegúrese de proporcionar todos los detalles pertinentes, como las tareas realizadas o los retos afrontados durante ese periodo. Si ha dirigido un equipo anteriormente, indique su tamaño y los proyectos específicos que supervisó dentro del equipo.
Todos los elementos de tu currículum son cruciales, sobre todo a la hora de destacar tu experiencia en la sección de aptitudes. Aprovecha este valioso espacio destacando las certificaciones o cualificaciones que puedas tener y que demuestren de inmediato a los empleadores y a los responsables de contratación que eres apto para el puesto.
Cuando muestres tus habilidades, asegúrate de incluir detalles de cualquier premio o logro que demuestre por qué eres la mejor opción para el puesto. Al incluir esta información, los lectores comprenden mejor cómo tus éxitos anteriores pueden relacionarse con las funciones que necesitan que desempeñe un empleado en su organización, lo que proporciona una garantía adicional de que ofreces servicios de calidad de forma eficaz.
Por último, no olvide incluir habilidades intangibles como la resolución de problemas o la comunicación interpersonal. Este tipo de habilidades pueden decir mucho sobre los rasgos de carácter de una persona y, a la larga, pueden ser un activo inestimable para un empleador. Esfuércese por destacar atributos que le hagan sobresalir de los demás que compiten por la misma atención: su objetivo es presentar una propuesta de valor única digna de recibir una invitación para una entrevista una vez completada; esto, en última instancia, aumenta sus posibilidades de ser contratado en el puesto deseado.
¿Cuántas competencias debe incluir en su currículum?
La sección de habilidades de tu currículum debe limitarse a no más de 8 - 10 puntos para maximizar el impacto.
Una sección de aptitudes eficaz debe hacer hincapié en unas pocas aptitudes clave que sean especialmente pertinentes para el puesto al que opta. Recuerda que una lista demasiado extensa puede resultar abrumadora y no aportará nada a los responsables de contratación.
Cuando elabore su currículum, sea calculador a la hora de decidir qué habilidades incluir. Destaque las cualificaciones más relevantes para el puesto, en lugar de limitarse a enumerar todas las habilidades que se le ocurran. Antes de iniciar este proceso, tómese un momento para revisar a fondo la descripción del puesto y marque las capacidades técnicas o la experiencia que los empleadores buscan en un candidato ideal.
Para identificar las competencias básicas pertinentes para este puesto, reflexione sobre sus experiencias profesionales y señale las habilidades valiosas que haya adquirido con el tiempo para respaldar su candidatura. Además, considere todas las certificaciones o cualificaciones que podrían incluirse en la sección Habilidades de su currículum, lo que reforzará su idoneidad para este puesto específico.
Para que sus habilidades destaquen, articúlelas siempre con resultados tangibles. Respalde cualquier afirmación sobre las habilidades que ha adquirido a través de experiencias pasadas en el campo proporcionando resultados cuantificables que demuestren el éxito que ha tenido al aprovechar esas capacidades.
Por ejemplo, aunque mi dominio de las bases de datos se haya obtenido únicamente en cursos universitarios, mencionar las habilidades que he perfeccionado proporcionará al público una mejor comprensión del amplio alcance de la información adquirida fuera de las aulas. Esto también indica una personalidad ambiciosa que está dispuesta a ir más allá para garantizar su desarrollo en los campos pertinentes con el fin de promover sus oportunidades profesionales y sus propios intereses.
Asegúrate siempre de que, cuando escribas cada habilidad, esté adecuadamente descrita con un contexto convincente y detalles en torno a la misma. No se limite a hacer una lista de palabras con la esperanza de que tengan suficiente peso por sí solas; normalmente, no es así, ya que sólo da una breve idea en lugar de ofrecer una imagen completa a los interesados para que puedan comprender con precisión sus puntos fuertes. Así podrán calibrar por sí mismos su verdadero valor.
Habilidades imprescindibles que buscan los empresarios
Mientras te esfuerzas por crear un currículum digno de mención, recuerda que hay habilidades específicas que los empresarios buscan a la hora de evaluar las solicitudes de empleo. Aunque ciertos talentos pueden darte ventaja, algunas habilidades “imprescindibles” deben incluirse en cualquier currículum bien elaborado si quieres pasar la primera ronda de consideración.
Para cumplir las exigencias de este puesto, los candidatos deben poseer conocimientos informáticos avanzados y una excepcional capacidad de comunicación (escrita y verbal), demostrar aptitud para trabajar de forma independiente y colaborar en grupo, tener facilidad para resolver problemas y comprender astutamente conceptos complejos.
Muestra tus habilidades en tu currículum aportando ejemplos concretos de cómo las has utilizado en el pasado. Si, por ejemplo, ha trabajado antes en equipo, no olvide mencionar a los miembros implicados y detallar cómo sus esfuerzos combinados lograron resultados tangibles que beneficiaron a la empresa. De este modo, los posibles empleadores podrán hacerse una idea clara del tipo de experiencia profesional que aportas.
Si eres un experto en tecnología, asegúrate de enumerar los lenguajes de programación y las plataformas de software que conoces. Demostrar tu fluidez en estas áreas dará a los posibles empleadores una idea del valor que puedes aportar a su organización.
Además, asegúrese de incluir logros cuantificables de trabajos anteriores en su proceso de entrevista. Mostrar a la dirección cómo puedes relacionarte y relacionar tus éxitos pasados con otros puestos demostrará una gran confianza en ti mismo, así como las habilidades necesarias para tener éxito en el puesto solicitado.
Por último, conocer las tendencias del sector y los acontecimientos que ya se están produciendo en la empresa proporciona una perspectiva inestimable. Esto ayuda a comprender lo que se espera incluso dos pasos por delante de la competencia, garantizando que se cubran las posibles lagunas en lo que respecta a las expectativas antes de ser contratado a tiempo completo.
Gracias por leer esta entrada del blog. Esperamos que le haya aportado información valiosa sobre las aptitudes especiales que buscan los empleadores a la hora de examinar las solicitudes de empleo. Valoramos las opiniones de nuestros lectores, así que no dudes en dejar comentarios y compartir tus experiencias y consejos con otros lectores.
Esperamos que este artículo le haya resultado útil para ayudarle en su búsqueda de empleo e identificar qué habilidades especiales sería más beneficioso destacar en su currículum. Con la preparación y los conocimientos adecuados, podrá diferenciarse de la competencia a la hora de solicitar un empleo y tendrá muchas más posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños. Así que no se demore: empiece hoy mismo a mejorar su currículum destacando esas aptitudes clave.
