Votre CV est la première impression que vous donnez aux employeurs potentiels. Il est important de veiller à ce qu'il reflète vos meilleures qualités et mette en évidence les compétences qui vous distingueront des autres demandeurs d'emploi.
Un bon moyen d'y parvenir est de sélectionner les bonnes compétences à faire figurer sur votre CV. En fonction de l'emploi auquel vous postulez, il peut être plus intéressant d'inclure certaines compétences que d'autres. Dans cet article de blog, nous examinerons ce qui fait qu'une compétence se distingue des autres, les compétences les plus couramment recherchées par les employeurs et la manière de mettre en valeur vos compétences les plus fortes dans un CV.
Compétences douces et compétences dures
En matière de compétences, il existe deux grandes catégories : les compétences techniques (hard skills) et les compétences humaines (soft skills).
Les "hard skills" sont généralement des compétences techniques - par exemple, des langages de codage ou des logiciels spécifiques - mais peuvent également inclure une expérience concrète, comme la vente ou la gestion d'une équipe.
Les compétences non techniques, quant à elles, sont des compétences interpersonnelles intangibles telles que la communication, la résolution de problèmes ou la capacité à prendre des décisions.
Tout candidat retenu doit posséder ces deux types de compétences s'il veut se démarquer de ses concurrents sur le marché de l'emploi compétitif d'aujourd'hui.
Pertinence - Quelles sont les compétences importantes pour l'emploi souhaité ?
Le facteur le plus important dans le choix des qualifications qui doivent figurer dans votre CV est la pertinence : vous devez vous concentrer sur celles qui correspondent le mieux aux exigences de l'offre d'emploi. Commencez par vous assurer que toutes les compétences ou certifications nécessaires mentionnées dans l'offre d'emploi sont incluses afin qu'un employeur puisse rapidement déterminer si vous remplissez les conditions requises pour le poste sans avoir à fouiller davantage dans la section relative à l'expérience.
Si ces critères sont remplis, vous pouvez passer à la présentation de certaines de vos compétences non techniques. Ces exemples montrent à quel point vous êtes polyvalent et renforcent votre candidature dans des domaines très recherchés tels que le service à la clientèle et la collaboration au sein d'une équipe.
Étant donné que tous les postes ne requièrent pas la maîtrise de compétences techniques - en particulier ceux qui recherchent des candidats moins expérimentés - les descriptions de compétences non techniques deviennent encore plus cruciales, car elles présentent des preuves d'expériences de la vie réelle démontrant des aptitudes dans ces domaines. Il peut s'agir, par exemple, de contributions à des projets de groupe ou d'un moment où l'esprit critique a été mis en pratique pour résoudre avec succès un problème au travail.
Pour ceux qui se concentrent sur un domaine créatif comme la conception graphique ou le développement web, mettre l'accent sur les réalisations telles que les prix remportés peut aider à attirer l'attention d'un employeur plus facilement que de se contenter d'énumérer les compétences techniques uniquement acquises grâce aux certifications obtenues à l'école ou aux ateliers suivis par d'autres.
Quel que soit le type d'emploi auquel vous postulez, choisissez soigneusement les termes qui décrivent précisément vos réalisations tout en restant professionnel et concis. Les employeurs ne veulent pas de longs paragraphes décrivant chaque détail - les puces sont plus utiles dans ce cas - mais ils veulent suffisamment d'informations pour savoir exactement ce qui rend chaque candidat unique, sans perdre un temps précieux à feuilleter de nombreux CV.
S'assurer des postes précédemment occupés et des cours pertinents suivis ne fait apparemment pas de mal non plus, car les grandes organisations demandent souvent une preuve des qualifications avant d'offrir un créneau d'entretien, même si elles n'ont pas été indiquées à l'origine lors de la soumission de la candidature.
Tout le monde sait qu'il n'est pas facile de trouver un bon emploi. Des dizaines, voire des centaines de personnes qualifiées se disputent un poste unique, source de satisfaction et d'épanouissement personnel - à vous de faire les efforts les plus sérieux pour vous démarquer.
Les 7 éléments d'un CV
Les sept éléments d'un CV basé sur les compétences sont les suivants :
1. Résumé des qualifications
Cette section doit donner un bref aperçu de vos qualifications les plus solides et de vos réalisations professionnelles les plus impressionnantes. C'est l'occasion de mettre en évidence vos compétences, tant matérielles que non matérielles, et de montrer comment vous répondez aux exigences spécifiques de l'offre d'emploi.
2. Compétences de base
Ici, vous devez montrer aux employeurs que vous avez ce qu'il faut pour réussir dans leur organisation. Vos compétences de base doivent mettre l'accent sur des aptitudes intangibles qui vont au-delà des capacités techniques telles que les logiciels ou les certifications environnementales, comme la communication interpersonnelle et l'expertise en matière de résolution de problèmes.
3. Expérience professionnelle
Cette section sert de liste complète de tous les postes précédemment occupés par le candidat, avec les responsabilités et les projets pertinents entrepris pendant qu'il était employé, énumérés sous chaque entrée. L'accent doit être mis sur les fonctions qui démontrent un potentiel de leadership associé à une expérience pratique ou à des connaissances acquises dans le cadre d'activités antérieures.
4. Formation et éducation
En indiquant tous les diplômes obtenus, même s'ils ne relèvent pas du domaine dans lequel vous postulez à un emploi, les employeurs peuvent rapidement se faire une idée de votre formation et augmenter leurs chances de vous embaucher.
5. Compétences et aptitudes techniques
Les compétences techniques sont un atout très recherché dans de nombreuses professions aujourd'hui, c'est pourquoi le fait de détailler ces compétences vous aidera à vous démarquer des autres candidats. La mise en évidence de vos capacités individuelles offre un avantage que les autres ne peuvent pas fournir, ce qui augmente la valeur de votre candidature et vous donne une longueur d'avance sur vos concurrents pour la même opportunité.
6. Certifications et accréditations
Les certifications témoignent de compétences extraordinaires qui peuvent ne pas être évidentes dans un simple CV. Il est donc essentiel de souligner ces réalisations et d'indiquer leur valeur lors de la recherche d'un emploi. Une telle reconnaissance vous permettra certainement de vous démarquer des autres candidats.
7. Affiliations professionnelles et récompenses
En soulignant les distinctions que vous avez obtenues, vous permettez aux lecteurs de mieux comprendre le lien entre vos réussites passées et les tâches qu'ils attendent de vous dans le cadre de ce poste. Cela montre pourquoi vous êtes le meilleur choix pour eux, étant donné que vos efforts antérieurs ont été si bien accueillis.
Comment rédiger vos compétences sur un CV
Lorsqu'il s'agit de rédiger vos compétences sur un CV, il est important d'être stratégique et concis. La section relative aux compétences doit être concise et facile à lire, et ne mentionner que les aptitudes les plus utiles et les plus pertinentes que vous possédez et qui ont un rapport direct avec le poste à pourvoir.
Pour vous assurer que les compétences énumérées ont le plus d'impact possible, essayez d'inclure des réalisations ou des résultats quantifiables chaque fois que cela est possible. En outre, veillez à ce que chaque compétence soit décrite en détail - par exemple, si vous mentionnez la maîtrise d'un logiciel, énumérez les logiciels que vous maîtrisez.
Lorsque vous décrivez vos expériences liées à l'une des compétences énumérées, veillez à fournir tous les détails pertinents, tels que les tâches accomplies ou les défis relevés au cours de cette période. Si vous avez déjà géré une équipe, indiquez la taille de l'équipe et les projets spécifiques que vous avez supervisés au sein de l'équipe.
Chaque élément de votre CV est crucial, en particulier lorsque vous mettez en avant votre expertise dans la section "Compétences". Tirez parti de cet espace précieux en mettant l'accent sur les certifications ou les qualifications que vous possédez et qui démontrent immédiatement aux employeurs et aux recruteurs que vous êtes bel et bien apte à occuper leur poste.
Lorsque vous présentez vos compétences, veillez à inclure des détails sur les prix ou les réalisations qui démontrent que vous êtes le meilleur choix pour le poste. En incluant ces informations, les lecteurs comprennent mieux le lien entre vos succès antérieurs et les tâches qu'ils attendent d'un employé dans leur organisation, ce qui leur donne une assurance supplémentaire que vous offrez des services de qualité de manière efficace.
Enfin, n'oubliez pas d'inclure les compétences immatérielles telles que la résolution de problèmes ou la communication interpersonnelle. Ces compétences non techniques en disent long sur les traits de caractère d'une personne et peuvent constituer un atout inestimable pour un employeur à long terme ! Efforcez-vous de mettre l'accent sur les attributs qui vous distinguent des autres candidats - votre objectif est de présenter une proposition de valeur unique, digne de recevoir une invitation à un entretien, ce qui augmentera vos chances d'être embauché au poste désiré.
Combien de compétences devez-vous indiquer sur votre CV ?
La section "Compétences" de votre CV ne doit pas comporter plus de 8 à 10 points afin de maximiser l'impact.
Pour être efficace, la section "Compétences" doit mettre l'accent sur quelques compétences clés particulièrement pertinentes pour l'emploi auquel vous postulez. N'oubliez pas que si votre liste est trop longue, elle risque d'être écrasante et n'apportera rien aux recruteurs ou aux responsables de l'embauche.
Lors de la rédaction de votre CV, soyez calculateur dans le choix des compétences à inclure. Mettez en évidence les qualifications les plus pertinentes pour le poste à pourvoir, au lieu de vous contenter d'énumérer toutes les compétences auxquelles vous pouvez penser. Avant d'entamer ce processus, prenez le temps d'examiner attentivement la description du poste et indiquez les capacités techniques ou l'expérience que les employeurs recherchent chez le candidat idéal.
Pour identifier les compétences de base pertinentes pour ce poste, réfléchissez à vos expériences professionnelles et mettez en évidence les compétences précieuses que vous avez acquises au fil du temps pour étayer votre candidature. En outre, réfléchissez à toutes les certifications ou qualifications qui pourraient être incluses dans la section "Compétences" de votre CV et qui renforceraient votre aptitude à occuper ce poste spécifique.
Pour faire ressortir vos compétences, associez-les toujours à des résultats tangibles. Confirmez toute affirmation concernant les capacités que vous avez acquises au cours de vos expériences passées dans le domaine en fournissant des résultats quantifiables qui démontrent à quel point vous avez réussi à tirer parti de ces capacités.
Par exemple, même si mes compétences en matière de bases de données ont été acquises uniquement dans le cadre de cours universitaires, le fait de mentionner les compétences que j'ai perfectionnées permettra à l'auditoire de mieux comprendre le large éventail d'informations acquises en dehors de la salle de classe. Cela indique également une personnalité ambitieuse qui est prête à se surpasser pour assurer son développement dans des domaines pertinents afin de favoriser ses opportunités de carrière et ses intérêts personnels.
Assurez-vous toujours que lorsque vous écrivez chaque compétence, elle est décrite de manière adéquate avec un contexte et des détails convaincants. Ne vous contentez pas de dresser une liste de mots en espérant qu'ils auront suffisamment de poids à eux seuls ; en général, ce n'est pas le cas, car cela ne donne qu'un bref aperçu au lieu d'offrir une image complète à ceux qui sont intéressés, afin qu'ils puissent comprendre précisément vos points forts. Cela leur permettra d'en mesurer la valeur réelle pour eux-mêmes.
Compétences indispensables recherchées par tous les employeurs
Alors que vous vous efforcez de créer un CV digne d'intérêt, n'oubliez pas que les employeurs recherchent des compétences spécifiques lorsqu'ils évaluent les demandes d'emploi. Si certains talents peuvent vous donner un avantage, certaines compétences "indispensables" doivent figurer dans tout CV bien conçu si vous voulez passer le premier tour d'évaluation.
Pour répondre aux exigences de ce poste, les candidats doivent posséder des compétences informatiques avancées et des capacités de communication exceptionnelles (écrites et orales), faire preuve d'une aptitude à travailler de manière indépendante et à collaborer en groupe, avoir le sens de la résolution des problèmes et comprendre astucieusement des concepts complexes.
Mettez vos compétences en valeur dans votre CV en donnant des exemples concrets de la manière dont vous les avez utilisées dans le passé. Si, par exemple, vous avez déjà travaillé en équipe, n'oubliez pas de mentionner les membres impliqués et d'expliquer en détail comment leurs efforts combinés ont permis d'obtenir des résultats tangibles qui ont profité à l'entreprise. Cela permet aux employeurs potentiels de se faire une idée précise du type d'expérience professionnelle que vous apportez.
Si vous avez une formation technique, n'oubliez pas de mentionner les langages de programmation et les plates-formes logicielles que vous connaissez. En démontrant votre maîtrise de ces domaines, vous donnerez aux employeurs potentiels un aperçu de la valeur que vous pouvez apporter à leur organisation.
En outre, veillez à inclure des réalisations quantifiables de vos emplois précédents dans votre processus d'entretien. En montrant à la direction comment vous pouvez faire le lien entre vous et vos réussites passées et d'autres fonctions, vous démontrerez une grande confiance en vous ainsi que les compétences nécessaires pour réussir dans le poste que vous convoitez.
Enfin, le fait de connaître les tendances du secteur et les événements qui se déroulent déjà dans l'entreprise offre une perspective inestimable. Cela permet de comprendre ce qui est attendu, même avec deux longueurs d'avance sur la concurrence, et de s'assurer que toute lacune sera comblée en ce qui concerne les attentes avant d'être embauché à temps plein.
Nous vous remercions d'avoir pris le temps de lire cet article de blog. Nous espérons qu'il vous a donné un aperçu précieux des compétences particulières que les employeurs recherchent lorsqu'ils examinent les candidatures. Nous accordons une grande importance aux opinions de nos lecteurs. N'hésitez donc pas à laisser des commentaires et à partager vos expériences et vos conseils avec d'autres lecteurs.
Nous espérons que cet article vous a aidé dans votre recherche d'emploi et vous a permis d'identifier les compétences particulières qu'il serait le plus utile de mettre en avant dans votre CV. Avec une préparation et des connaissances adéquates, vous pouvez vous démarquer de la concurrence lorsque vous postulez à un emploi et vous avez beaucoup plus de chances de décrocher le poste de vos rêves. Ne tardez donc pas - commencez dès aujourd'hui à améliorer votre CV en mettant en avant ces compétences clés.
