Ihr Lebenslauf ist der erste Eindruck, den Sie bei potenziellen Arbeitgebern hinterlassen. Es ist wichtig, dass er Ihre besten Qualitäten widerspiegelt und die Fähigkeiten hervorhebt, die Sie von anderen Arbeitssuchenden unterscheiden.
Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, ist die Auswahl der richtigen Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf präsentieren können. Je nach der Stelle, auf die Sie sich bewerben, sind bestimmte Fähigkeiten vorteilhafter als andere. In diesem Blogbeitrag werden wir erörtern, was eine Fähigkeit auszeichnet, nach welchen Fähigkeiten Arbeitgeber häufig suchen und wie Sie Ihre stärksten Fähigkeiten in einem Lebenslauf hervorheben können.
Soft Skills und Hard Skills
Bei den Fähigkeiten gibt es zwei allgemeine Kategorien: Hard Skills und Soft Skills.
Hard Skills sind in der Regel technische Fähigkeiten - z. B. Programmiersprachen oder bestimmte Softwareprogramme -, können aber auch konkrete Erfahrungen wie Verkauf oder die Leitung eines Teams umfassen.
Soft Skills hingegen sind immaterielle zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Problemlösung oder Entscheidungsfähigkeit.
Jeder erfolgreiche Bewerber braucht beide Arten von Fähigkeiten, wenn er sich auf dem heutigen umkämpften Arbeitsmarkt von seinen Mitbewerbern abheben will.
Relevanz - Welche Fähigkeiten sind für die gewünschte Stelle wichtig?
Der wichtigste Faktor bei der Auswahl der Qualifikationen, die in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden sollen, ist die Relevanz: Sie sollten sich auf die Qualifikationen konzentrieren, die den Anforderungen der Stellenausschreibung am ehesten entsprechen. Vergewissern Sie sich zunächst, dass alle in der Stellenausschreibung aufgeführten erforderlichen Qualifikationen oder Zertifizierungen enthalten sind, damit ein Arbeitgeber schnell feststellen kann, ob Sie für die Stelle geeignet sind, ohne sich weiter mit dem Abschnitt über Ihre Berufserfahrung befassen zu müssen.
Wenn diese Kriterien erfüllt sind, können Sie nun einige Ihrer Soft Skills vorstellen. Diese Beispiele zeigen, wie vielseitig Sie wirklich sind, und steigern Ihre Bewerbung in sehr gefragten Bereichen wie Kundenservice und Teamarbeit.
Da nicht für alle Stellen die Beherrschung von Hard Skills erforderlich ist - insbesondere bei Stellen, für die Bewerber mit weniger Erfahrung gesucht werden -, sind Beschreibungen der Soft Skills umso wichtiger, da sie den Nachweis von Erfahrungen aus dem wirklichen Leben liefern, die die Eignung in diesen Bereichen belegen. Beispiele hierfür sind Beiträge bei Gruppenprojekten oder die Anwendung kritischen Denkens, um ein Problem bei der Arbeit erfolgreich zu lösen.
Für diejenigen, die sich auf einen kreativen Bereich wie Grafikdesign oder Webentwicklung konzentrieren, kann die Hervorhebung von Errungenschaften wie gewonnene Preise dazu beitragen, die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers leichter zu erregen als die bloße Auflistung von technischem Fachwissen, das nur durch in der Schule erworbene Zertifizierungen oder besuchte Workshops erworben wurde.
Unabhängig von der Art der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wählen Sie sorgfältig die Formulierungen, die Ihre Leistungen genau beschreiben und gleichzeitig professionell und prägnant klingen. Arbeitgeber wollen keine langen Absätze, in denen jedes Detail beschrieben wird - Aufzählungspunkte sind hier besser geeignet -, aber sie wollen genügend Informationen, damit sie genau wissen, was jeden Bewerber einzigartig macht, ohne zu viel wertvolle Zeit mit dem Durchblättern zahlreicher Lebensläufe zu verschwenden.
Sich zu vergewissern, dass frühere Positionen bekleidet und relevante Kurse absolviert wurden, kann offenbar auch nicht schaden, da größere Unternehmen oft einen Qualifikationsnachweis verlangen, bevor sie einen Termin für ein Vorstellungsgespräch anbieten, selbst wenn diese ursprünglich bei der Einreichung der Bewerbung nicht angegeben wurden.
Jeder weiß, dass es nicht leicht ist, einen guten Job zu finden. Dutzende, ja sogar Hunderte von qualifizierten Personen konkurrieren um eine einzige Stelle, die Zufriedenheit und persönliches Wachstum bringen kann - es liegt an Ihnen, sich ernsthaft zu bemühen, um aus der Masse herauszustechen.
Die 7 Elemente eines Lebenslaufs
Die sieben Elemente eines kompetenzbasierten Lebenslaufs sind:
1. Zusammenfassung der Qualifikationen
In diesem Abschnitt sollten Sie einen kurzen Überblick über Ihre wichtigsten Qualifikationen und beeindruckendsten beruflichen Erfolge geben. Hier haben Sie die Möglichkeit, sowohl die Hard- als auch die Soft Skills hervorzuheben und zu zeigen, wie Sie die spezifischen Anforderungen der Stellenausschreibung erfüllen.
2. Kernkompetenzen
Hier sollten Sie den Arbeitgebern zeigen, dass Sie das Zeug dazu haben, in ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein. Ihre Kernkompetenzen sollten immaterielle Fähigkeiten betonen, die über technische Fähigkeiten wie Softwareprogramme oder Umweltzertifizierungen hinausgehen, wie z. B. zwischenmenschliche Kommunikation und Problemlösungskompetenz.
3. Berufserfahrung
Dieser Abschnitt dient als vollständige Auflistung aller früheren Positionen, die der Bewerber innehatte, wobei relevante Verantwortlichkeiten und Projekte, die er während seiner Tätigkeit dort ausgeführt hat, unter jedem Eintrag aufgeführt sind. Der Schwerpunkt sollte auf Funktionen liegen, die Führungspotenzial in Verbindung mit praktischer Erfahrung oder Kenntnissen aus früheren Tätigkeiten zeigen.
4. Bildungshintergrund
Wenn Sie alle erworbenen Abschlüsse auflisten, auch wenn sie nicht zu dem Bereich gehören, in dem Sie sich um eine Stelle bewerben, erhalten Arbeitgeber schnell einen Einblick in Ihren Bildungshintergrund und erhöhen ihre Chancen, Sie einzustellen.
5. Technische Fähigkeiten und Fertigkeiten
Technische Fähigkeiten sind heute in vielen Berufen sehr begehrt, so dass Sie sich durch eine ausführliche Darstellung dieser Fähigkeiten von anderen Bewerbern abheben können. Die Hervorhebung Ihrer individuellen Fähigkeiten bietet einen Vorteil, den andere nicht bieten können, erhöht den Wert Ihrer Bewerbung und verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern um dieselbe Stelle.
6. Zertifizierungen und Akkreditierungen
Zertifizierungen zeugen von außergewöhnlichen Fähigkeiten, die aus einem Lebenslauf allein nicht ersichtlich sind. Daher ist es wichtig, diese Leistungen hervorzuheben und ihren Wert bei der Stellensuche zu verdeutlichen. Eine solche Anerkennung hebt Sie mit Sicherheit von anderen Bewerbern ab.
7. Berufliche Zugehörigkeiten und Auszeichnungen
Die Hervorhebung der Auszeichnungen, die Sie erhalten haben, vermittelt den Lesern ein besseres Verständnis dafür, wie Ihre bisherigen Erfolge mit den Aufgaben zusammenhängen, die sie von Ihnen in dieser Stelle erwarten. Dadurch wird deutlich, warum Sie die beste Wahl für die Stelle sind, zumal Ihre früheren Leistungen so hoch gelobt wurden.
Wie man seine Fähigkeiten in einen Lebenslauf schreibt
Wenn es darum geht, Ihre Fähigkeiten in einen Lebenslauf zu schreiben, ist es wichtig, strategisch und prägnant vorzugehen. Der Abschnitt über Ihre Kompetenzen sollte kurz und übersichtlich sein und nur die wichtigsten und relevantesten Fähigkeiten auflisten, die Sie besitzen und die sich direkt auf die zu besetzende Stelle beziehen.
Um sicherzustellen, dass Ihre aufgelisteten Fähigkeiten so aussagekräftig wie möglich sind, sollten Sie, wann immer möglich, quantifizierbare Leistungen oder Ergebnisse angeben. Stellen Sie außerdem sicher, dass jede Fähigkeit detailliert beschrieben wird - wenn Sie zum Beispiel Software-Kenntnisse erwähnen, listen Sie auf, welche Software-Programme Sie beherrschen.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen im Zusammenhang mit einer der aufgelisteten Fähigkeiten beschreiben, stellen Sie sicher, dass Sie alle sachdienlichen Details angeben, wie z. B. abgeschlossene Aufgaben oder bewältigte Herausforderungen während dieses Zeitraums. Wenn Sie bereits ein Team geleitet haben, geben Sie an, wie groß das Team war und welche spezifischen Projekte Sie innerhalb des Teams beaufsichtigt haben.
Jedes Element Ihres Lebenslaufs ist von entscheidender Bedeutung, vor allem, wenn Sie Ihre Fachkenntnisse im Abschnitt "Fähigkeiten" hervorheben. Nutzen Sie diese wertvolle Ressource, indem Sie Zertifikate oder Qualifikationen hervorheben, die Arbeitgebern und Personalverantwortlichen sofort zeigen, ob Sie für die Stelle geeignet sind.
Achten Sie bei der Darstellung Ihrer Fähigkeiten darauf, dass Sie alle Auszeichnungen und Erfolge nennen, die zeigen, warum Sie die beste Wahl für die Stelle sind. So können die Leser besser nachvollziehen, wie sich Ihre bisherigen Erfolge auf die Aufgaben beziehen, für die sie einen Mitarbeiter in ihrem Unternehmen benötigen, und erhalten die Gewissheit, dass Sie tatsächlich hochwertige Dienstleistungen anbieten.
Vergessen Sie nicht, auch immaterielle Fähigkeiten wie Problemlösungskompetenz oder zwischenmenschliche Kommunikation zu erwähnen. Soft Skills wie diese können viel über die Charaktereigenschaften einer Person aussagen und könnten für einen Arbeitgeber auf lange Sicht von unschätzbarem Wert sein! Bemühen Sie sich, Eigenschaften hervorzuheben, die Sie von anderen Bewerbern abheben, die sich um dieselbe Stelle bewerben - Ihr Ziel ist es, ein einzigartiges Wertangebot darzustellen, das es wert ist, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden; dies erhöht letztendlich Ihre Chancen auf die gewünschte Stelle.
Wie viele Fähigkeiten sollten Sie in Ihrem Lebenslauf angeben?
Der Abschnitt "Qualifikationen" in Ihrem Lebenslauf sollte nicht mehr als 8 bis 10 Punkte umfassen, um eine optimale Wirkung zu erzielen.
In einem aussagekräftigen Abschnitt "Fähigkeiten" sollten Sie einige Schlüsselqualifikationen hervorheben, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, besonders wichtig sind. Denken Sie daran, dass eine zu umfangreiche Liste überwältigend sein kann und für Personalverantwortliche keinen Wert hat.
Entscheiden Sie bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs mit Bedacht, welche Fähigkeiten Sie aufnehmen wollen. Heben Sie die Qualifikationen hervor, die für die betreffende Stelle am wichtigsten sind, anstatt einfach so viele Fähigkeiten aufzulisten, wie Ihnen einfallen. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Stellenbeschreibung gründlich zu lesen und alle technischen Fähigkeiten oder Erfahrungen zu markieren, die der Arbeitgeber von einem idealen Bewerber erwartet.
Um die für diese Stelle relevanten Kernkompetenzen zu ermitteln, denken Sie über Ihre beruflichen Erfahrungen nach und nennen Sie alle wertvollen Fähigkeiten, die Sie im Laufe der Zeit erworben haben, um Ihre Bewerbung zu unterstützen. Überlegen Sie außerdem, welche Zertifizierungen oder Qualifikationen in den Abschnitt "Fähigkeiten" Ihres Lebenslaufs aufgenommen werden könnten, um zu unterstreichen, wie gut Sie für diese spezielle Stelle geeignet sind.
Um Ihre Fähigkeiten hervorzuheben, sollten Sie sie immer mit greifbaren Ergebnissen darstellen. Untermauern Sie Ihre Behauptungen über die Fähigkeiten, die Sie durch frühere Erfahrungen in diesem Bereich erworben haben, mit quantifizierbaren Ergebnissen, die zeigen, wie erfolgreich Sie diese Fähigkeiten eingesetzt haben.
Selbst wenn ich beispielsweise meine Datenbankkenntnisse ausschließlich in Hochschulkursen erworben habe, vermittelt die Erwähnung dieser Fähigkeiten, die ich perfektioniert habe, den Zuhörern ein besseres Verständnis des breiten Spektrums an Informationen, die ich außerhalb des Klassenzimmers erworben habe. Dies deutet auch auf eine ehrgeizige Persönlichkeit hin, die bereit ist, sich in einschlägigen Bereichen weiterzuentwickeln, um ihre Karrierechancen und Eigeninteressen zu fördern.
Achten Sie immer darauf, dass die einzelnen Fähigkeiten angemessen beschrieben werden, mit überzeugenden Zusammenhängen und Details zu ihnen. Machen Sie nicht einfach eine Liste von Wörtern in der Hoffnung, dass sie allein genug Gewicht haben; das ist in der Regel nicht der Fall, da es nur einen kurzen Einblick gibt, anstatt den Interessenten ein vollständiges Bild zu bieten, damit sie Ihre Stärken genau verstehen können. So können sie den wahren Wert für sich selbst einschätzen.
Fähigkeiten, die jeder Arbeitgeber sucht
Wenn Sie sich bemühen, einen bemerkenswerten Lebenslauf zu erstellen, denken Sie daran, dass es bestimmte Fähigkeiten gibt, nach denen Arbeitgeber bei der Bewertung von Bewerbungen suchen. Während bestimmte Talente Ihnen einen Vorteil verschaffen können, sollten einige "Muss"-Fähigkeiten in jedem gut gestalteten Lebenslauf enthalten sein, wenn Sie die erste Auswahlrunde überstehen wollen.
Um den Anforderungen dieser Stelle gerecht zu werden, müssen die Bewerber über fortgeschrittene Computerkenntnisse und außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) verfügen, die Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit sowie zur Zusammenarbeit in Gruppen nachweisen und ein Händchen für Problemlösungen und das Verständnis komplexer Konzepte haben.
Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf, indem Sie konkrete Beispiele dafür anführen, wie Sie diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt haben. Wenn Sie z. B. schon einmal in einem Team zusammengearbeitet haben, sollten Sie die beteiligten Mitglieder erwähnen und detailliert beschreiben, wie sie mit ihren gemeinsamen Anstrengungen greifbare Ergebnisse zum Nutzen des Unternehmens erzielt haben. So können sich potenzielle Arbeitgeber ein klares Bild davon machen, welche beruflichen Erfahrungen Sie mitbringen.
Wenn Sie über einen technischen Hintergrund verfügen, sollten Sie unbedingt die Programmiersprachen und Softwareplattformen auflisten, mit denen Sie vertraut sind. Der Nachweis Ihrer Kenntnisse in diesen Bereichen gibt potenziellen Arbeitgebern einen Einblick in die Art des Wertes, den Sie in ihr Unternehmen einbringen können.
Achten Sie außerdem darauf, quantifizierbare Erfolge aus früheren Tätigkeiten in Ihr Vorstellungsgespräch einzubeziehen. Wenn Sie der Geschäftsleitung zeigen, dass Sie sich selbst und frühere Erfolge mit anderen Aufgaben in Verbindung bringen können, demonstrieren Sie damit ein hohes Maß an Selbstvertrauen sowie die Fähigkeiten, die für den Erfolg in der angestrebten Position erforderlich sind.
Schließlich ist es von unschätzbarem Wert, einen Einblick in die Branchentrends und die bereits im Unternehmen stattfindenden Ereignisse zu haben. Dies hilft zu verstehen, was erwartet wird, sogar zwei Schritte vor der Konkurrenz, und stellt sicher, dass alle Lücken geschlossen werden, wenn es um die Erwartungen geht, bevor eine Vollzeitstelle besetzt wird.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diesen Blogbeitrag zu lesen. Wir hoffen, dass er Ihnen einen wertvollen Einblick gegeben hat, nach welchen besonderen Fähigkeiten Arbeitgeber bei der Prüfung von Bewerbungen suchen. Wir legen Wert auf die Meinung unserer Leser. Bitte hinterlassen Sie Kommentare und teilen Sie Ihre Erfahrungen und Tipps mit anderen Lesern.
Wir hoffen, dass Ihnen dieser Artikel bei Ihrer Stellensuche geholfen hat und Sie herausfinden konnten, welche besonderen Fähigkeiten Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben sollten. Mit der richtigen Vorbereitung und dem richtigen Wissen können Sie sich bei Ihren Bewerbungen von den Mitbewerbern abheben und haben eine viel größere Chance, Ihren Traumjob zu bekommen. Also zögern Sie nicht - beginnen Sie noch heute damit, Ihren Lebenslauf zu verbessern, indem Sie die wichtigsten Fähigkeiten hervorheben.
